Престиж - резюме и вакансии Кадровое агентство - Бизнес персонал Престиж - резюме и вакансии

В каких случаях нужны рекрутинговые компании?

11 ноября 2015

V kakih sluchayah nuzhny rekrutingovye kompanii?Рекрутинговая компания «Навигатор» в октябре-ноябре 2013 г. провела на своем сайте очередной опрос.

Представителям компаний-работодателей было предложено ответить на такой вопрос:

Причины, по которым Вы можете обратиться к услугам рекрутингового агентства?

Можно было дать до 3-х ответов (поэтому общая сумма процентов более 100%).

В опросе прияли участие 92 человека.

Вот результаты опроса:

Собственный поиск не дал результатов 54,5% Чтобы сэкономить свое время 25,7% Когда очень срочно нужен персонал 23,2% Нужно «переманивание» у конкурентов (хедхантинг) 22,5% Перегружен свой HR-менеджер 22,0% В нашей фирме некому этим заниматься 20,5% Чтобы расширить круг поиска 18,2% Конфиденциальность: дабы не «светить» компанию 13,6% Чтобы получить профессиональный отбор 9,1% Потому, что каждый должен заниматься своим делом 4,5% Пожалуйста, примите участие в нашем новом опросе

Сколько собеседований нужно пройти, чтобы найти работу?

ПАРТНЕРЫ

Ламинат 4 сезона

 

 4 сезона в Иваново

 

 

4 сезона в Москве

 

 

Новости
Самые высокие зарплаты октября

Самые высокие зарплаты октябряHeadHunter выбрали 15 самых ценных вакансий за прошедший месяц.

Новости рынка труда. Рейтинг новостей за неделю

Новости рынка трудаНовости рынка труда.  Рейтинг новостей за неделю

Полезные блоги о рекрутинге — 3

Блоги о рекрутингеПродолжаю представлять полезные блоги своих коллег — рекрутеров из русскоязычного Интернета.

Сегодня рекомендую “Блог рекрутера”

(автор, к сожалению, неизвестен…)

Много полезных и практических материалов, есть что почитать.

Читать все

Полезные статьи
Почему люди готовы сменить работу?

Почему люди готовы сменить работу?Рекрутинговая компания «Навигатор» с июля 2014 г. проводит на своем сайте очередной опрос.

Коротко об executive search

Коротко об executive searchЧто же такое «executive search» (он же «прямой поиск», он же «хедхантинг»)? Написать эту заметку меня подвигло недоумение, какой малый процент украинских HR-менеджеров понимает смысл этих терминов.

Правила рекрутинга Лу Адлера

Правила рекрутинга Лу АдлераБудьте «покупателем» от первого контакта до окончательного предложения и принятия на работу. Если вы начнете «продавать» работу – вы проиграете.

Читать все